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　　7月9日-8月7日，中国建筑青年学生入职培训讲师团分赴中海集团、中建一局等20家单位，在各自的2014年青年学生入职培训班上，就中国建筑的发展历史、企业文化、业务发展情况以及员工职业发展情况等内容进行了现场专题讲授。整个活动持续了一个月左右的时间，全系统总共约11211名新入职的青年学生参加了培训。

　　培训讲师团由中国建筑工程总公司党组成员、纪检组长、工会主席，中国建筑股份有限公司监事会主席刘杰，中国建筑股份有限公司董事会秘书孟庆禹，助理总经理、人力资源部总经理郑学选，副总会计师、财务部总经理薛克庆，副总法律顾问、法律事务部总经理秦玉秀及总部企业策划与管理部、企业文化部主要负责人组成。

　　为推进2014年各单位青年学生入职培训工作的标准化，公司专门印发了《关于加强中国建筑2014年青年学生入职培训工作的通知》，对2014年青年学生入职培训工作提出了“规定内容+自选内容”的培训要求。培训讲师团按照要求，在公司统一组织下宣贯“规定内容”中的三个方面：一是中国建筑的发展历程、文化积淀以及《中建信条》的有关内容；二是中国建筑的组织架构、业务板块及其业务的转型升级；三是中国建筑人力资源基本情况以及员工职业发展情况。授课内容由公司统一制作，形成标准课件，包括文字讲稿和演示文稿两部分。除以上内容，“规定内容”还要求各单位统一播放易军董事长在公司总部青年学生入职培训班上的讲话、中国建筑企业宣传片以及开展素质拓展类或团队建设类活动、职业素养提升类活动等内容。同时，各二级单位还因地制宜的开展了特色鲜明、内容丰富的“自选内容”。

　　统一开展青年学生入职培训并大力推进入职培训工作的标准化，是公司贯彻落实《中国建筑“十二五”人才工作专项规划》提出的青年学生成长计划以及大力推进人力资源管理标准化的重要举措，有利于加强新入职青年学生对中国建筑的了解和认知，促进青年学生的角色转变，增强企业认同感，提高职业素养，更好更快地融入中国建筑大家庭。（人力资源部供稿）