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　6月13日是陈超英同志逝世三周年的日子。超英虽然远去，但她的精神长存。前不久，中国建筑工程总公司党组书记、董事长易军在中建五局土木公司开展群众路线教育实践活动调研时强调：要外学焦裕禄，内学陈超英。

　　“大姐书记”陈超英是中央纪委和国资委树立的、与人民群众具有零距离感的、可信可亲可学的先进典型，被誉为“国企干部的好榜样、纪检监察干部的好榜样”，中央纪委和国资委要求建立超英宣传的长效机制。

　　近三年来，中国建筑认真落实上级要求，已初步建立起以“超英精神研究会”为工作平台的超英宣传“5+N”机制，为超英典型跳出生命的周期率打下了必要的基础。

　　全面运行“5+N”机制

　　超英宣传分为三个阶段，即从2011年6月13日超英逝世到2011年12月的“追思宣传”阶段，2011年12月至2012年6月26日的“总结宣传”阶段，2012年7月以后的“深化宣传”阶段。在“深化宣传”阶段，中国建筑在中央纪委、国资委的领导与指导下，初步建立起了“超英精神研究会+超英廉洁文化示范点+‘大姐书记’陈超英在线+超英式人物+新员工学习超英精神读书月+N”的长效机制。

　　“5+N”的“5”包括：

　　一是成立超英精神研究会。意在以超英精神研究会为工作平台去凝聚各方智慧，整合内外资源，持续推进工作。

　　二是开展“超英廉洁文化示范点”工作。意在使超英宣传紧密结合纪检监察日常工作，做到常态化。

　　三是建立“大姐书记”陈超英在线网站。意在承载超英事迹及超英宣传的过去、现在和未来，并给社会各界了解超英、参与超英宣传搭建一个平台。网站设超英故事（讲述超英同志的感人事迹）、超英语录（重温大姐书记的话语点滴）、超英精神（各层级对超英精神的阐述）、超英文化（各单位践行超英精神所凝聚成的文化成果）、超英人物（展现各级企业涌现出的超英式人物风采）、工作动态（报道各单位开展超英学习宣传的日常新闻）六大板块。

　　四是评选超英式人物。意在通过深入挖掘“超英式”先进典型，开展两年一次的“超英式员工”、“超英式党员”“超英式干部”评选，传承超英精神、丰富超英精神。2013年部分单位已开展了“超英式好干部”评选活动。2014年，总部正在开展“寻找身边超英”的活动。

　　五是开展“新员工学习超英精神读书月”活动。将每年的9月份定为“新员工学习超英精神读书月”，所有新入职员工读《“大姐书记”陈超英》和《“大姐书记”是怎样炼成的》两本书，并写出读后感。意在通过读书月活动，推动超英精神在新员工心中扎根。2013年中国建筑开展了第一届“新员工学习超英精神读书月”活动。

　　2013年，“5+N”的“N”有7项：

　　一是开展了超英宣传新闻调查。许多先进典型往往在树起之后，就自生自灭，消于无形。“大姐书记”能跳出典型的周期率吗？带着这一问题，开展了超英宣传新闻调查。

　　二是融入到群众路线教育实践活动。基于“******敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的超英精神与群众路线教育实践活动主要内容“为民务实清廉”的高度契合，中国建筑将对标超英典型作为公司群众路线教育实践活动的特色与亮点，开展了请超英亲人和同事讲述超英故事的活动；开展了“超英精神与作风建设”主题征文，促使员工深入思考。

　　三是开展了超英精神理论研究。联合中央党校党建部，举行了“超英精神与党风廉政建设专题讨论会”。

　　四是编辑了《“大姐书记”是怎样炼成的》一书。该书记载了超英事迹的影响和一步一步走向全国的过程，具有珍贵的史料价值。该书目前已由中国方正出版社正式出版发行。

　　五是完善了超英宣传日常载体。在继续办好超英宣传《工作简报》的同时，设立了超英宣传三个微信群。

　　六是举行了纪念超英逝世两周年座谈会。听取系统内超英宣传的专题汇报，并推广先进作法。

　　七是举行了“超英同学谈超英”座谈会。邀请超英同志部分大学同学深入挖掘超英学生时期的感人事迹。

　　立项“超英廉洁文化示范点”1266个

　　着眼于使超英典型跳出生命的周期率，国资委纪委在2013年工作计划中提出“依托中国建筑，建立和推广超英廉洁文化示范点”的工作要求。中国建筑认真落实国资委纪委要求，结合企业发展实际，全面开展了“超英廉洁文化示范点”创建活动，全系统超英廉洁文化示范点立项1266个，着力开展了四个推动工作。

　　一是会议推动。中国建筑在年初全面布置的基础上，于8月1日，在长沙召开了“超英廉洁文化示范点”工作推进会。中央纪委、国资委纪委、湖南省纪委、湖南省直纪工委4位领导出席会议，中国建筑易军书记在会上讲话，中国建筑纪检组长刘杰主持会议。基于超英事迹是“为民、务实、清廉”的生动再现，易军书记从党的建设新的伟大工程的高度，提出致力于“将超英廉洁文化示范点打造成央企党建工程的鲁班奖”的战略目标。

　　二是检查推动。中国建筑召开超英廉洁文化示范点建设专题讨论会，并组织3个工作推进组，到全系统立项的1266个“争创超英廉洁文化示范点”中的38个重点项目，实施检查推进。

　　三是交流推动。分别组织二级单位“超英廉洁文化示范点”工作的领导与具体责任人，分两个批次，在南北两个片区，到重点单位的5个重点项目，观摩超英廉洁文化示范点建设工作。

　　四是评审推动。中国建筑以2008年在全系统开展“廉洁文化建设年”为起点，从2009年开始，连续开展两年一次的“总公司廉洁文化示范点”评选工作。2013年，中国建筑结合总公司廉洁文化示范点评选，组织超英精神研究会成员，开展“超英廉洁文化示范点”评审，从申报的1266个项目中评出超英廉洁文化示范点56个。经过四个推动，“超英廉洁文化示范点”创建工作已进入到一个新阶段。

　　为做强做优中国建筑，打造“五个中建”，中国建筑将在中央纪委和国资委领导下，在包含媒体在内的社会各界的支持下，按照“深入挖掘、结合实际、形成文化、促进发展”的工作思路，持续夯实超英宣传长效机制，努力使超英典型跳出生命的周期率。（监察局供稿）

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