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      为了强化薪酬的激励机制，完善薪酬分配体系，建立科学的薪酬分配制度，吸引人才，留住人才，激励员工取得良好的绩效，院进行了薪酬分配制度改革。从2007年7月1日起正式实行“岗位绩效工资”。
      岗位绩效工资由底薪、岗位工资、绩效工资和奖励工资四部分组成，体现按劳分配和对内具有公平性、对外具有竞争性的原则，工资执行标准随着院整体经济效益的变化而调整。工资标准执行后，院每年底在对员工工作业绩考核的基础上，对岗位工资进行适当地调整，下年度按照调整后的标准执行，绩效工资每半年评定一次，易岗易薪。